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·穿睡裤遭围观：是王菲惹火还是观众无聊？
三是不断创新内部机制。坚持因事设岗、职责相称、责任一致、责任分明、便于考核的工作原则。健全完善业绩考核评价和薪酬管理体系和机制。进一步深化劳动用工分配三项制度改革，形成人员能进能出、职务能升能降、收入能高能低的机制。加强和改进劳动用工管理，实现规范化、市场化用工。